总监降职为前台：一起职场侮辱引发的诉讼案

总监降职为前台：一起职场侮辱引发的诉讼案

详细案例分析

案例背景

陈家诺（化名），于2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，其解除劳动合同前12个月的平均月薪为20205元。然而，2019年6月，公司突然将陈家诺的职务从总监降级为普通员工，并将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，尽管调岗后的待遇保持不变。这一突如其来的调岗决定，让陈家诺深感被侮辱和贬低。 陈家诺认为，公司此举的真实原因是双方就协商解除劳动关系未能达成一致意见，公司故意通过调岗行为对其进行打击报复。他指出，公司取消了其打印机使用权限，搬走了办公电脑，以实际行动拒绝提供劳动条件。而公司则辩称，这是正常的用工行为，基于陈家诺工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，但双方未能达成一致。公司将其调往前台，是出于工作便利的需要，且并未剥夺其劳动条件。

问题分析

本案的核心问题在于公司调岗行为的合法性与合理性。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：一是调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；二是调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是调岗不会增大劳动者的劳动成本。 从本案来看，尽管陈家诺调岗后的待遇保持不变，但公司将其从信息管理中心总监降级为前台普通员工，这一调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律规定。此外，公司取消其打印机使用权限、搬走办公电脑等行为，也进一步加剧了双方的矛盾，使得陈家诺认为公司实际上是在拒绝提供劳动条件。

解决方案

面对公司的违法调岗行为，陈家诺选择了法律途径进行维权。他通过邮政快递方式向公司邮寄了《关于要求支付赔偿金的律师函》，通知公司其将于指定日期交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，并要求公司支付赔偿金。随后，他申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。 劳动仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。一审法院认为，公司对陈家诺进行的岗位调整违反了法律规定，其向公司提出解除劳动合同的理由成立，遂判决公司支付经济补偿262665元。公司不服，向深圳中院提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

实施过程

在整个维权过程中，陈家诺展现了坚定的法律意识和维权决心。他通过律师函、劳动仲裁、诉讼等法律手段，逐步推进自己的维权行动。同时，他也充分利用了法律赋予劳动者的各项权利，如知情权、申诉权、诉讼权等，为自己的合法权益保驾护航。 而法院在审理过程中，也严格遵循了法律法规，对公司的违法调岗行为进行了严厉打击。法院认为，用人单位不能单方随意调岗调薪，除法定情形外，企业对员工调岗调薪应遵循平等自愿、协商一致的原则。企业高管调岗去做前台岗位明显不是出于企业生产经营需要，而是为了贬低打击员工，具有侮辱性。这种情况显然目的不正当，属于违法行为。

效果评估

本案的判决结果对于维护职场公平、保护员工尊严具有重要意义。它向全社会传递了一个明确的信息：用人单位在调岗过程中必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得进行侮辱性和惩罚性的调岗。同时，本案也提醒广大劳动者，在面对职场不公时，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。 从实际效果来看，本案的判决不仅为陈家诺赢得了应有的经济补偿，也为类似职场争议的解决提供了有益的借鉴。它促使企业更加注重合规管理，加强内部制度建设，避免类似争议的发生。同时，它也推动了劳动法律法规的普及和完善，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实基础。

经验总结

本案的经验总结主要有以下几点：一是用人单位在调岗过程中必须严格遵守法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性；二是劳动者在面对职场不公时，要勇于维权，充分利用法律手段保护自己的合法权益；三是法院在审理职场争议案件时，应严格遵循法律法规，公正裁决，维护职场公平和正义；四是社会各界应共同推动劳动法律法规的普及和完善，为构建和谐的劳动关系贡献力量。

Q&A

Q1: 用人单位在什么情况下可以合法调岗？ A1: 用人单位在以下情况下可以合法调岗：一是基于企业的生产经营需要；二是因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；三是调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；四是调岗不具有侮辱性和惩罚性；五是调岗不会增大劳动者的劳动成本。 Q2: 劳动者在面对职场不公时应该如何维权？ A2: 劳动者在面对职场不公时，可以通过以下途径进行维权：一是与用人单位进行协商沟通；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。在维权过程中，劳动者应充分利用法律赋予的各项权利，如知情权、申诉权、诉讼权等，为自己的合法权益保驾护航。